工作价值观的含义是什么_工作价值观主要有哪些_滚动
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1、“工作价值观”是超越具体情境,引导个体对与工作相关的行为与事件进行选择和评价,指向希望达到的状态与行为的一些重要性不同的观念与信仰。
2、它直指员工工作的深层心理动因,比如,有的人更看重薪酬高低,有的人看重工作带来的成功感体验,而有的人则认为在人际关系和谐的氛围中工作更重要。
3、 北森工作价值观测验通过测量员工冰山下最深层的心理特质——价值观,运用独创的北森“真北”模型,帮助企业定位员工个性化的需要,制定有最有针对性的保留和激励措施。
4、 1.更深入:直达最深层的心理特质 测量的是冰山以下最深层的心理特质,是员工在一份工作中追求的长远的需要。
5、 2.更专业:独创“真北”工作价值观模型 北森人才管理研究院通过多年国内外理论研究,国内企业实际经验总结,归纳出适合本土 员工最重要也最常用的价值观。
6、 3.更好体验:娱乐化的作答体验 作答界面采用高仿真的卡片分类模式,更符合新生代员工追求新颖、有趣、视觉化的风格。
7、 4.更有效:助力企业善用价值观,制定有效的留人措施 报告简洁实用,提供落地的保留和激励建议,主要从三个方面进行阐述:给员工适合的工作内容,用适合的领导风格来管理员工,创设适合的组织环境。
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