世界今亮点!职场上被领导边缘化,会出现哪些现象?
被领导边缘化的特征通常包括:
1. 放到空闲岗位或不安排工作。像一些无良老板采用调岗降薪,不安排工作让员工闲得不淡定,都是想通过边缘化的手法逼员工主动辞职。
2. 领导不愿意与你直接交流。比如安排你工作,让他人转告你;而你要找他交流工作,他以工作忙或等有时间来回避你。
(资料图片仅供参考)
3. 圈子内的活动不带你参加了。比如,以前你们几个人经常在一起讨论问题或聚会活动,现在他们仍然正常举行,但却没有你的份了。
4. 个人待遇降低了。比如之前,你出去办事,可以有专车,现在被通知要坐公交了;以及住宿的规格也降低了。
5. 你对工作的建议或正当的诉求,已不在领导的考虑之列等。
而你的情况是,从一线岗位调整到职能部门负责行政工作。两个月后调到另一个地点办公,并没有正式转岗。
1. 像这种情况在教师系统太普通了。王朗之前是某中学的校长,干到 50 岁时调到教育局普教科工作,但编制仍在原来的学样,工资仍由原来的地方发放。像王朗的这样情形就属于上调而不属于边缘化。
2. 你从一线调到职能部门负责行政工作,属于上调了;两个月后调到另一个地点办公,说明经过培训和实操,你的工作已能独当一面了,属于领导对你的栽培,而不是边缘化。
3. 由于你仍在原来的系统内工作,因此无需办理转岗手续,工资仍在原单位领取。但经过一段时间后,办理正式转岗手续的也有,这就要看你的努力程度了。
总结了一下几点:
第一、细心的人会感觉到气场的变化,越来越压抑。
第二、领导的客套话少了,面对面说几句话,你会发现领导眼神、表情出现了冷漠。
第三、领导开始疏远你,不愿意再跟你多说话。
第四、你的管辖范围多次被批评,权力开始被分解。
第五、开始出现新规,仔细想想,重要的几条与你有关。
第六、你身边的同事也开始疏远你,你突然觉得身边变得冷清。
第七、岗位被调整,当然调整后的岗位肯定不是重要岗位。
出现上述任意三项以上,当事人就要引起警惕,反思自己引起领导极度反感原因,抓紧纠正,阻止关系继续恶化下去。
解决的办法有以下几点:一、主动找领导交心,态度要诚恳,让领导对自己近期的工作情况给予评价,你从中发现暗示和重点强调的问题,虚心认错。二、不要跟领导杠劲,胳膊拧不过大腿。三、无风不起浪,自己好好找找引起领导反感的言行,及时改正。四、工作加倍努力,让骄人的业绩改变领导看法。
冰冻三尺非一日之寒,但凡被领导边缘化,一定是自己长期我行我素,脱离领导把控被当成弃子放弃;也或许站到了领导对立面,影响了大局;也有可能上下级关系出现了很深的误会。
但不管什么原因,还是抓紧解决了的好。
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