招聘只要单身公司称会起诉举报者 该公司的招聘要求合法吗？

已婚未育怕生孩子，已婚已育、怕照顾孩子?

年后，很多人开始求职之路。不少人表示在面试时常被问及个人隐私，虽不想回答，但为了找工作又不得不说。

2月7日据报道，广东东莞一名女子应聘行政岗位时，HR说该岗位只要单身。女子表示，找工作时HR先问身高体重，之前也面试过前台的工作就觉得没问题，后面又问了一句是否单身，感觉很纳闷。

从女子晒出的聊天记录来看，对方先是询问了自己的身高体重，在得到回复后又询问了是否单身的问题。对方解释称，因为招聘的岗位是自己的助理，会比较辛苦，因此只招单身的，这样才能全身心投入工作。

女子表示第一次遇见这种事，感觉太离谱了，之后举报了。然后，该公司被网站下架了。

2月8日，该公司老板陈女士回应媒体称，正规公司要求单身很正常，没有家庭顾虑会更投入工作。

陈女士表示，并没有对求职者构成骚扰或就业歧视，莫名奇妙被举报了，现在这件事已经对公司造成了一定影响，会考虑起诉举报者。

网友评论：

——我以前也当过行政助理，说实话，老板确实更希望要单身的年轻人，说白了就是随时要加班，随叫随到。要是找有对象的或者已经结婚的，可能坚持干不了多久就烦了不想干了，毕竟约着会看着电影吃着饭喂着奶带着宝宝兜风突然被叫回去加班谁都不愿意，所以行政助理这个岗位一般换人也比较频繁。

——单身嫌不稳定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，现在企业都不知道要干嘛。

——求职时遇到过打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。

——我被问家里还有兄弟姐妹们吗，当时我就问号脸。

用人单位须树立“边界意识”

公开报道显示，不少求职者找工作时完全没有个人隐私可言，很多企业没有边界意识”问得没边儿”。有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。

根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。

专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。

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