领导半夜给员工安排工作要求秒回 劳动者应该如何维权呢？

领导深夜发消息，要求秒回!网友：真有急事，工作要分轻重缓急

近日在广东广州，王女士部门的领导经常晚上以讨论方案为由给他们发消息，而且要求必须秒回。如果没有回复就打电话，直到回复为止。开会要求晚上10点之后也必须回复，并且拿老板压他们。王女士称不是特别紧急的事，她和同事觉得没有必要半夜再回工作消息。

王女士表示：“公司正常上班时间是上午9点到晚上的18点。我们部门的领导，她经常晚上10点、11点、12点找我们。可能是因为我们公司软件问题，她一直说白天我们太忙了，没有时间去思考软件需要怎么走下去，她就一直是晚上找我们开会，去讨论这个方案要去怎么走。

她一般都是先发消息，发了消息你不回，然后她再打语音电话给我们。有时候我们已经在休息状态了，就一直找你，找到你回她为止。

后面她也给我们开会，要求我们以后，晚上她找我们就必须要回消息。后面我们就10点钟之前，她找我们我们可以回她消息。但她还是要求我们，10点钟过后如果有什么事，还得要回她。

而且她有时候经常用老板来压我们，她就会举例说，要是我们老板半夜有急事找到你的时候，你是不是也不回，或者是你回的这个态度也是这样的，她就老是这样反问我们。

我跟我同事主要是想着，不是十万紧急的事情，我觉得我没必要回你，有什么可以明天再讲。因为你这个再急，晚上也没有电脑，也不可能在那加班给你干活吧。”

从王女士展示的聊天记录显示，该领导确实经常在晚上11点多甚至12点多，给王女士发消息甚至拨打语音电话。当王女士提出不想在深夜回复工作消息时，该领导反问“如果老板找你你也这样回复?”并表示自己不认同“非工作时间别找我的心态”，同时还劝说王女士，称这个岗位自己要的不是普通会计，是左膀右臂，是能和自己一起管理好这个小集团的角色。

此消息一出，也在网上引发热议，有网友表示：“真有急事打电话，工作要分轻重缓急，不能一概而论。不在工作时间，每个人都有自己的生活。躺有躺的价，卷有卷的价，加量不加价，自己玩就好。”

也有网友支招，称“认识的一个00后，上岗报到前一天注册了一个工作小号，每天18点准点下班切号。我问他，万一公司有急事找你怎么办?他说这是为了应对公司恶意占用私人时间的办法，真有事会打电话。”

律师则称下班后回复工作消息可算加班，徐江涛律师介绍，下班之后员工有自己的休息时间，如果这个时候老板让加班，员工有权利不回老板消息拒接电话，但如果是特殊行业因此加班的，可要求单位支付加班工资。若员工因在下班时间未及时回复信息因此被辞退，是违法解除劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以依法申请劳动仲裁。

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