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领导半夜给员工安排工作要求秒回 劳动者应该如何维权呢?

2022-12-13 14:57:34    来源:中国商业新闻网

领导深夜发消息,要求秒回!网友:真有急事,工作要分轻重缓急

近日在广东广州,王女士部门的领导经常晚上以讨论方案为由给他们发消息,而且要求必须秒回。如果没有回复就打电话,直到回复为止。开会要求晚上10点之后也必须回复,并且拿老板压他们。王女士称不是特别紧急的事,她和同事觉得没有必要半夜再回工作消息。

王女士表示:“公司正常上班时间是上午9点到晚上的18点。我们部门的领导,她经常晚上10点、11点、12点找我们。可能是因为我们公司软件问题,她一直说白天我们太忙了,没有时间去思考软件需要怎么走下去,她就一直是晚上找我们开会,去讨论这个方案要去怎么走。

她一般都是先发消息,发了消息你不回,然后她再打语音电话给我们。有时候我们已经在休息状态了,就一直找你,找到你回她为止。

后面她也给我们开会,要求我们以后,晚上她找我们就必须要回消息。后面我们就10点钟之前,她找我们我们可以回她消息。但她还是要求我们,10点钟过后如果有什么事,还得要回她。

而且她有时候经常用老板来压我们,她就会举例说,要是我们老板半夜有急事找到你的时候,你是不是也不回,或者是你回的这个态度也是这样的,她就老是这样反问我们。

我跟我同事主要是想着,不是十万紧急的事情,我觉得我没必要回你,有什么可以明天再讲。因为你这个再急,晚上也没有电脑,也不可能在那加班给你干活吧。”

从王女士展示的聊天记录显示,该领导确实经常在晚上11点多甚至12点多,给王女士发消息甚至拨打语音电话。当王女士提出不想在深夜回复工作消息时,该领导反问“如果老板找你你也这样回复?”并表示自己不认同“非工作时间别找我的心态”,同时还劝说王女士,称这个岗位自己要的不是普通会计,是左膀右臂,是能和自己一起管理好这个小集团的角色。

此消息一出,也在网上引发热议,有网友表示:“真有急事打电话,工作要分轻重缓急,不能一概而论。不在工作时间,每个人都有自己的生活。躺有躺的价,卷有卷的价,加量不加价,自己玩就好。”

也有网友支招,称“认识的一个00后,上岗报到前一天注册了一个工作小号,每天18点准点下班切号。我问他,万一公司有急事找你怎么办?他说这是为了应对公司恶意占用私人时间的办法,真有事会打电话。”

律师则称下班后回复工作消息可算加班,徐江涛律师介绍,下班之后员工有自己的休息时间,如果这个时候老板让加班,员工有权利不回老板消息拒接电话,但如果是特殊行业因此加班的,可要求单位支付加班工资。若员工因在下班时间未及时回复信息因此被辞退,是违法解除劳动关系,劳动者可以向劳动监察部门去投诉,也可以依法申请劳动仲裁。

关键词: 领导半夜给员工安排工作要求秒回 员工不服从安排怎么办 已经推掉的工作又想去 下班后可以拒绝开会吗

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